-3° C
Ma 2025. február 17., hétfő, Donát napja van.
-3° C
Ma 2025. február 17., hétfő, Donát napja van.

Bejelentkezés

e-Mérnök Rendszer


* Elfelejtett jelszó
Emlékezzen rám


Letöltés
MMK Középtávú stratégia
2021-2025


Főoldal 5 fókusz 5 Koronavírus – munkajogi szemszögből

Koronavírus – munkajogi szemszögből

márc 13, 2020 | fókusz

Magyarország Kormánya március 11-én veszélyhelyzetet hirdetett ki, amely több fontos korlátozást vezetett be az ország területén. Az intézkedések a munkavégzéssel kapcsolatos szabályokat ugyan egyelőre nem értintették lényegesebben, azonban a lehetőség mind a munkavállalók, mind a munkáltatók részéről érdeklődésre tarthat számot.

A munkáltató lehetőségei

A Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) kimondottan a jelenlegi helyzetre – azaz veszélyhelyzetre – vonatkozó szabályokat nem tartalmaz.
A jelenleg hatályos jogszabályok alapján a munkáltató legfontosabb kötelezettsége az egészséges és biztonságos munkafeltételek biztosítása. Ebben a körben a munkáltató – meghatározott ideig – kötelezheti a munkavállalót az otthonról történő munkavégzésre is. Ilyenkor a munkavégzés az általános szabályok szerinti munkavégzésnek minősül, az általános előírások vonatkoznak a munkaidőre, valamint a munkabérre is.
A körülményekhez alkalmazkodás eszköze lehet a munkáltató kezében az éves szabadság kiadása is. Az Mt. 122.§-a alapján a munkáltató évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A törvényben rögzített 7 nap kivételével a szabadság időpontjáról a munkáltató jogosult dönteni, ennek korlátja, hogy a szabadság időpontjáról 15 nappal korábban tájékoztatni köteles a munkavállalót.
Gyakran felmerül a fizetés nélküli szabadság kérdése, azonban fontos kiemelni, hogy ez a lehetőség csak közös megegyezéssel valósulhat meg.

Karantén esetén

Az Mt. 146.§ (1) bekezdésének előírásai szerint, ha a munkavállaló járványügyi zárlat, vagy karantén bevezetése miatt nem tud a munkavégzés helyén megjelenni, úgy ez a munkáltató által elháríthatatlan külső oknak minősül, a munkavállaló munkabérre nem, a társadalombiztosítási szabályok alapján táppénzre azonban jogosult.

fókusz

Egymillió fajt fenyeget a kihalás veszélye

A klímaváltozás a jég visszahúzódása, illetve a gleccserek fogyatkozása révén is szembetűnő – szögezte le a geológus szakma véleményére hivatkozva Áder János volt államfő, a Kék Bolygó Klímavédelmi Alapítvány kuratóriumi elnöke Kék bolygó című podcastjának december...

história

Decemberi mérnök-kalauz

Technikatörténeti érdekességek, programok, műszaki- és mérnöki évfordulók 2024 decemberében.   Mérnök-kamarai szakmai továbbképzések Az év utolsó napjához közeledve a kötelező szakmai továbbképzések teljesíthetősége érdekében a Magyar Mérnöki Kamara egyes szakmai...

digitális mérnök újság


Mérnökigazolvány
Kamarai kedvezmények


Keresés

Melyik kategórián belül szeretne keresni?(Kötelező)