Becslések szerint 2030-ra világszerte közel négyszázmillió embernek kell majd új munkakört találnia az automatizálás következtében. A munka jövőjét az fogja meghatározni, ahogyan a változásokkal meg tudunk küzdeni. A Columbia University Press által gondozott How Smart Companies Can Close the Skills Gap című kötet szerzői 2020-ban arra hívták fel a figyelmet, hogy a változó világban a gyors technológiai változások közepette a vállalatoknak nagyobb szerepet kell vállalniuk az oktatásban, elsősorban a felnőttképzés és az élethosszig tartó tanulás terén. Dr. Thoroczkay-Szabó Mária fordítása révén, a Pallas Athéné Kiadó által megjelentetett A munka jövője – Okoscégek a holnap munkavállalóiért című, magyar nyelven tanulmányozható könyv legfőbb célja a figyelemfelhívás.
Az egyik szerzőt, Deanna Mulligant, a Guardian Life Insurance Company of Americának, a Fortune 300 listáján szereplő vállalatok egyikének elnök-vezérigazgatóját a Fortune Magazin 2019-ben a világ legbefolyásosabb nőinek listáján előkelő helyen jegyezte. Mulligan vállalati tapasztalatai szerint néhány jól célzott lépéssel a munkaerőpiaci hatékonyság már rövid távon is növelhető. Greg Shaw szerzőtársával részletes útmutatást adnak a vezetőknek a mielőbbi felkészüléshez, a technológiai változások kezeléséhez, valamint a munkavállalók és a munkaerőpiac fejlesztéséhez. J. Douglas Holladay nagykövet, a Rethinking Success című könyv szerzője szerint „Deanna Mulligan lenyűgöző munkája látnoki erejű és rendkívül gyakorlatias. Írása világos és saját, egy életen át tartó küldetéséből táplálkozik, hogy vezetői pozícióját jelentéssel töltse meg, és munkáját magasztosabb céllal végezze. Olyan térképet kapunk tőle, amely megmutatja, hogy a vállalkozásoknak hová kell tartaniuk, és miként juthatnak el oda.”
